 |
+31(0)316 581144 |
Binnen relatief korte tijd hebben we een diverse klantenmix opgebouwd van zowel grote als kleine opdrachtgevers uit heel Nederland. Bij Ergon Nederland staat de werknemer centraal. Goede primaire verdiensten (salaris), prima secundaire voorwaarden (vakantiegeld en scholingsfondsen), correcte naleving van de Nederlandse Wetgeving en uitstekende accommodaties. Ergon is een kleine dynamische organisatie waar door middel van korte communicatielijnen snel gehandeld kan worden.
Monteurs dienen ervaring te hebben in het werken met Aluminium kozijnen en Glasgevels (ook wel Vliesgevels genoemd). Ervaring met bekende systemen als Schüco, Alcoa of Reynaers is een pré.
Men werkt in de gevelbouw vaak op hoogte, men moet geen hoogtevrees hebben. De monteur dient kennis te hebben van het totale montage-proces; vanaf het stellen van de onderconstructie, plaatsen en montage van de puien, het voorzien van glas en vervolgens de afwerking.
Monteurs dienen ervaring te hebben in het werken met Kunststof kozijnen en glas. Zowel nieuwbouw als renovatie (één van beide mag ook). Ervaring met bekende Europesche systemen is een pré. Ook hier is het van belang dat de monteurs het hele proces onder de knie hebben. Vanaf het stellen van de puien tot het 'verglasen' (voorzien van glas) en afrubberen van de puien.
Wij zijn per direct zoek op naar een allround schilder met veel ervaring in het particulieren werk. Gezien de drukke periode zijn zij op zoek naar een vakbekwame schilder.
De gestelde eisen:
Afbouwmonteurs dienen ervaring te hebben in het plaatsen en afmonteren van tussenwanden/plafonds. Mannen moeten bekend zijn met het hele proces: Stellen van profielen, het beplaten van profielen en en vervolgens de afwerking. Ervaring in plaatsen van wanden en plafonds, combinatie is niet verplicht.
Voor aanvang van de werkzaamheden krijgen onze uitzendkrachten duidelijke instructies en inlichtingen over het werken in Nederland. Daarbij wordt men geïnformeerd over de dingen die van ze verwacht worden, maar ook over het werken op bouwplaatsen en de daarbij horende risicofactoren.
De uitzendkrachten worden projectmatig ingezet. Is het ene project klaar, zorgen wij voor het volgende project. Ergon verzorgt daarnaast de huisvesting van haar medewerkers. Daarnaast betalen wij de huisvesting ook! Hiervoor vragen wij geen eigen bijdrage van de uitzendkracht. De huisvesting is in de meeste gevallen slechts 25 km van de bouwplaats verwijderd.
We hebben contracten met bekende bungalowparken en appartementen verhuurders. Wij hanteren daarbij de geldende standaarden en beschikken over een speciale accommodatieafdeling.
Onze intermediairs hebben allen jarenlange ervaring in het werken met uitzendkrachten. Zij zorgen voor het begeleiden en coördineren van alle uitzendkrachten, inclusief de daarbij horende randzaken.
In de cv moet staan, NAW-gegevens, telefoonnummer(s), geboortedatum, opleiding, werkervaring (specifiek beschreven welke functie bij welk bedrijf), rijbewijs Ja/nee, auto ja/nee. Wij nemen contact met je op naar aanleiding van je cv.
